שלום רב , בעלי עובד בחברת אוטובוסים בבעלות פרטית מזה כעשר שנים באותה חברה . מנהל החברה החליט כי ימי החופשה שהוא משלם הם 12 יום בשנה, כלומר כל חודש יום אחד. האם יש חוק מיוחד לגבי חופשה שנתית לנהגי אוטובוסים ? האם התשלום עבור ימי חופשה הוא לפי שנות וותק הקבוע בחוק ?
אורנה שלום,
אין זה מתקבל על הדעת שעובד בעל ותק של עשר שנים יזכה ל 12 ימי חופשה בלבד, שכן ע"פ חוק אם הוא עובד 5 ימים בשבוע במשרה מלאה מגיעים לו 18 ימי חופשה ואם הוא עובד 6 ימים בשבוע אזי מגיעים לו 21 ימי חופשה.
כל זאת בהנחה במדובר במשרה מלאה אם המשרה היא חלקית יש לחשב את החלק היחסי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לשאלה זו השבתי בפרטי. לטובת הכלל: מעביד רשאי לבקש לשנות את תנאי העבודה כולל שיעור המשרה. ניתן - וזו זכותו של מי שמשנים עבורו את תנאי העבודה - להתפטר בדין מפוטר. ככל שהמעסיק "מאיים" בכך שסירוב יביא...
המשך תשובה