צהריים טובים עו"ד דוד. ברצוני לדעת האם אני זכאי לדמי אבטלה ובמידה וכן, מה משך תקופת הזכאות? בשנת 2014 עבדתי מה 1.3.2014 עד ה 5.10.2014 מתאריך זה לא עבדתי עד ליום 1.3.2015 ועד לתאריך 15.10.2015 בו אני מסיים רשמית את העבודה במקום הנוכחי. (בשני המקרים מדובר בפיטורים). האם הנני זכאי לדמי אבטלה. להבנתי אפשר גם לצבור שנה של ימי עבודה שבגינם שולמו ביטוח לאומי בפריסה של 18 חודשים. כפי שניתן לראות תאריך הסיום של הראשון הוא כמה ימים לאחר תחילת החודש ושולמו דמי ביטוח לאומי חלקיים והשני באמצע החודש וככל הנראה ישולמו גם דמי ביטוח לאומי חלקיים או אולי מלאים. בטופס 106 מסומנים במקום העבודה הראשון ב V החודשים מרץ - אוקטובר כולל אוקטובר, למרות שעבדתי בחודש זה רק מס' ימים. האם הנני זכאי לדמי אבטלה? (יש הצטברות של שנה בסה"כ במידה וחלק מהחודש גם נחשב לחודש מלא מבחינת ביטוח לאומי). במידה והתשובה חיובית אשמח לדעת גם מה תקופת הזכאות? אני אהיה בן 35 ב 1.11 האם כדאי להמתין עד אז ואז להגיש את הטפסים לביטוח לאומי? אודה לתשובתכם המקצועית. תודה מראש וסליחה על המגילה :)
אריק שלום,
נא פנה לפורום המתאים או לביטוח לאומי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אין פדיון ימי מחלה. כן מגיעים פדיון חופשה, הפרש דמי הבראה, ואת כל תשלומיהחובה לקרן הפנסיה. סוגייתהפיצויים מורכבת יותר; מתפטר לא זכאי לפ"פ; במקרה שלה אם היא תיתן התראה והמעסיקה לא תפתח קרן פנסיה או ל...
המשך תשובה.JPG)
