זכויות בעבודה - פיטורין שלא בצדק

בעלי עובד כטבח במסעדה קצת למעלה משנה (משהו כמו שנה וחודשיים) . יש לציין שעבד במשרה מלאה של כ6 ימי עבודה בשבוע ואף לפעמים יותר (גם בימי חופש אשר בהם המסעדה סגורה) במשמרות של בין 7 ל9 שעות במשמרת. לפני כחודש בעלי נרשם ללימודי פסיכומטרי על מנת להרחיב את לימודיו וביקש קיצוץ במשמרות בימים אשר בהם נלמדים השיעורים (שני וחמישי בערב), יש לציין כי עד אז בעלי התנדב בימי שלישי וחמישי בערבים ולכן בימים אלו היה מוסכם כי אינו עובד במשמרת הערב. לאחר התחלת הלימודים הוסכם כי בעלי יפסיק את ההתנדבות וכך המסעדה לא תינזק מחיסורו. לאחר כשבועיים אשר בהם עבד במתכונת מצומצמת אינו שובץ יותר למשמרות יש לציין כי בעת בקשת החופש מהשף הממונה עליו בשיחה פרטית נאמר לו על ידי השף כי במידה ויוריד מהמשמרות יתכן ולא יוכל לחזור לאותה כמות משמרות כמקודם, כלומר למשרה מלאה ובעלי הסביר כי מבין את העניין אך יחד עם זאת הוא עובד שם שנה ולא ניצל את ימי החופש השנתיים המגיעים לכל עובד כמו כן היות ואנחנו (בן זוגי ואני ) מתחתנים עוד חודשיים הוא הסביר כי גם אינו מתכוון לקחת חופש בימים לאחר החתונה כנהוג בדרך כלל. בעלי שובץ ל2 משמרות בשבוע ולאחר כשבועיים או קצת פחות לא שובץ כלל. היה ארוע משפחתי מצטער (סבו של בעלי נפטר) ובזמן ההלוויה השף התקשר אל בעלי , זה חזר אליו בשעות הערב והסביר לו כי הוא עוזר בשבעה וכי יחזור אליו בזמן מאוחר יותר. השבוע עבר בעלי בעבודה וקיבל יחס קריר מהשף , זה סירב לדבר עימו ורק ציין שיתקשר אליו בערב. לאחר שזה לא חזר אליו בערב בעלי התקשר אליו היום וזה מסר לו כי אין לו משמרות להביא לו – לא בעוד שבוע שאז המבחן והלימודים מסתיימים (14.4) ולא גם השבוע. כנשאל ישירות האם השף מפטר אותו נאמר לו שהוא אינו מפוטר אך גם כי אינו יקבל משמרות מכיון שאין לו משמרות לתת לו- אף לא אחת השף טוען כי בעלי ידע שיקצצו לו במשמרות כשלקח את החופש למרות התנגדות של השף , בשלב זה התערבתי בשיחה אני וציינתי כי לפי ידיעתי אסור למעביד לא לפטר עובד ויחד עם זאת ל"העניש" אותו באי נתינת משמרות וכי זה נראה תמוה כי לאחר שנה שבעלי נתן את כל כולו למסעדה פתאום כעוברת שנה ועכשיו מגיעות לו זכויות הם פתאום טוענים כי בלקיחת החופש הוא ידע את הסיכונים. יש לציין כי בעלי היה לוחם בשירותו ואף דחה את המילואים כמה פעמים על מנת שזה לא יפגע לו בעבודתו. תהיתי מה ניתן לעשות במקרה כזה- האם הם עוברים על החוק ואיזה והאם ניתן לתבוע או לעשות משהו בעניין זה

לילך שלום, מהתאור שלך נראה כי בעלך אכן פוטר, ועל כן זכאי לפיצויי פיטורין ושאר זכויות. בנוסף יש לבחון הפרת חובת השימוע. מאחר והמעביד מתכחש לחובותיו ומנסה להתחמק, מומלץ כי תפנו לקבלת ייעוץ פרטני. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר