אני עובד 4 ימים בשבוע , 6 שעות ליום בערך. אני עובד שעתי. אני עובד כשנתיים במקום. איך נכון לחשב את השכר ? מקום העבודה חישב כך עד היום : מתוך 0.83 ימי חופש שמגיע לי בחודש, הוא לקח חלק יחסי של השעות שעבדתי (למשל עבדתי 100 שעות ומשרה היא 186, אז חישב שמגיע לי באותו חודש בערך 0.5) וכשביקשתי מימוש הוא חישב את יתרת הימים כפול עלות יום עבודה שלי (שזה 27 לשעה כפול 6 שעות). האם החישוב נכון או שהוא חייב לשלם לי לפי יום עבודה מלא ? השאלה אם הוא חייב או שיש לו האפשרות לחשב כמו שחישב כי זה לא התברר בחוק בצורה ברורה וזה תחום אפור או משהו כזה. תודה
ראה תשובתי לעיל.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הבעיה היא לא היום הקבוע אלא העבודה לפי שעות. עובדת כמוה זכאית ליום חג והיא צריכה לקבל אותו כאילו היא עבדה, כלומר- המחיר של מה שהיתה מקבלת לו עבדה ביום הזה בניקיון בביתך, לפי היקף המשרה- כלומר- 50%. ...
המשך תשובה