שלום, אשמח לתשובה מהחיפוש באינטרנט קצת לא ברור לי קיבלתי ימי מחלה ביום חמישי 17/9/15 עד ליום שני כולל. המעסיק לא החשיב את שישי שבת כיום מחלה, וביום ראשון ושני ניכה מהשכר שלי 50% עבור כל יום. האם זה תקין? מרפרוף ברשת הבנתי שימי המנוחה נספרים כימי מחלה אומנם לא משלמים עילהם אך הם נחשבים לימים בהם מנכה המעסיק 50% האם אני טועה
יפעת שלום,
לא זה לא תקין. עבור יום ראשון ושני את זכאית ל 100%.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לטעמי אם היא עובדת במקום העבודה יותר מ- 6 חודשים, על המעסיק לבקש היתר לפיטוריה, גם בתקופה זו של צמצומים מחמת משבר הנגיף קורונה, למרות שהודיעה על ההריון שבוע לאחר השימוע. האם היא פוטרה בפועל, בהודעה, ...
המשך תשובה