שלום רב, הנני עובדת עמותה, עובדת שעתית, עובדת כשנה שלושה ימים בשבוע בשעות אחה"צ עד שעות הערב המאוחרות (השעות בהם המקום פעיל) האם כעובדת עמותה אני זכאית לתשלום בעבור ערבי החג וימות החג ש"נפלו" בימי העבודה בהם הייתי אמורה לעבוד? תודה מראש.
לירםן שלום,
דמי חגים משולמים לעובד שעתי אשר צבר ותק של 3 חודשי עבודה,
וכן עליו לעבוד ביום שלפי חופשת החג וביום שאחריו.
במקרה שלך מאחר ויש ימים בהם לא היית כלל מתוכננת לעבוד, אם יום עבודתך נפל בחג, את זכאית לתשלום.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
קשה להשיב על השאלה, לא ברור ממה הנוהג נובע, כמה הוא רווח, מה השיקולים להפסיק אותו, מדוע, האם ההפסקה גורפת וכולי. עילה בעיקרון תהיה, אבל נוהג חייבים להוכיח, אז כדאי תמיד לחשוב על הפן הראייתי לפני שממהר...
המשך תשובה.JPG)
