שלום. אני בעלת וותק של 4 חודשי עבודה. בתלוש השכר עבור החודש השני, הופרשו עבורי כספים לקופות גמל רטרואקטיבית וחוייבתי בזקיפת תגמולים. אני יודעת שזה נהוג בחודש הרלוונטי בו השכר להפרשות גבוה כביכול מהשכר הרגיל. בחודש השלישי ההפרשות היו רגילות, על השכר הרגיל ועד התקרה ועדיין חוייבתי בזקיפת תגמולים. כנ"ל בחודש הרביעי... התייעצתי עם הנה"ח ותשובתם היתה שזה אוטומטי מהתוכנה וללא הסבר נוסף.. אני כמעט בטוחה שמדובר בטעות (טעות הקלדה או כל טעות אחרת). האם ייתכן שעלי להמשיך להיות מחויבת בזקיפת תגמולים במקרה כזה, ומה עלי לעשות...? תודה רבה.
ענת שלום, זוהי פרוצדורה תקינה ברגע שמפרישים
מעל התקרה. זה לא אמור לפגוע לך בשכר.
אם יש לך ספק פני ליועץ של רו"ח יועץ מס כדי שיבדקו את תקינות תלושי השכר.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
בעיקרון הסכם גובר אם הוא מיטיב לעומת החוק. כלומר שבמקרה זה לכאורה גובר החוק, שלפיו החובה היא ל- 16 יום כדין. אני מציעה להגיע לסיכום בנושא עם המעסיק כאשר גם ככה את/ה כבר מעל החובה המינימאלית כחוק....
המשך תשובה.JPG)
