שלום, הודעתי למעסיקי על כוונתי לסיים תפקידי בחברה בתוך חודש, בע"פ ובמכתב מפורט (סיבת עזיבה-מעבר לחו"ל), וקיבלתי את אישורו ובירכתו (בע"פ). בשש השנים האחרונות בהן אני מועסק בחברה (בשכר שעתי/ יומי כל חודשי השנה) לא קיבלתי דמי הבראה ולא ימי חופשה בתשלום, ונתונים אלה גם מעולם לא הופיעו בתלוש השכר. האם אני יכול לדרוש תשלום עבור כל התקופה, ומה הבסיס לחישוב תשלום זה? במידה ואעביר הטיפול בעינייני לעו"ד טרם נסיעתי- האם אוכל לייפות את כוחו בעיניין תיק זה, או שנדרשת נוכחותי בארץ ? תודה!
עומר שלום,
בקש גם אישור בכתב אודות סיום ההעסקה.
הזכות לתבוע ימי חופשה מתיישנת לאחר שלוש שנים. לגבי הבראה, לאחר סיום יחסי העבודה ניתן לתבוע רק עבור השנתיים שלפני סיום היחסים תוך כדי יחסי העבודה ניתן לתבוע 7 שנים אחורה).
הבסיס לחישוב הנו לפי היקף המשרה. נדרשת נוכחותך במהלך הדיונים, ואולם יש לכך מספר פתרונות, עורך הדין אשר ייצג אותך יוכל להסביר לך מהם.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
"הזכות לתבוע ימי חופשה מתיישנת לאחר שלוש שנים. לגבי הבראה, לאחר סיום יחסי העבודה ניתן לתבוע רק עבור השנתיים שלפני סיום היחסים תוך כדי יחסי העבודה ניתן לתבוע 7 שנים אחורה)".
האם העובדה שביקשתי מהמעסיק לשלם לי ימי הבראה וימי חופשה רטרואקטיבית- בע"פ ובאמצעות מכתב במהלך החודש האחרון מספיקה ונחשבת לתביעה תוך כדי יחסי עובד מעביד (אני עדיין מועסק בחברה), או שתקיפה רק תביעה משפטית?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אם זה כרוני אולי יש לך אפשרות לקבל הכרה במחלת מקצוע. לא יוכלו לפטר אותך כל עוד אתה במחלה, גם אם המחלה היא ללא תשלום ימי מחלה. זו לא תאונת עבודה, אלא לכל היותר מחלת מקצוע...
המשך תשובה.JPG)
