שלום, אני עובדת למעלה משנתיים במשרה מלאה ושולם לי בגין שכר אוגוסט דמי הבראה . שולם לי לא 100% אלא 83% מסך דמי ההבראה המגיעים לי בטענה כי זה ממוצע של שנה של הזמן שנכחתי בעבודה לאחר ימי מחלה וחופשה. האם נכון הדבר?? לא צריך להיות משולם 100% בכל מקרה? הרי כל עובד נעדר מדי פעם מהעבודה. בנוסף הייתי בחופשת לידה מאוקטובר 2014 למשך שלושה וחצי חודשים-במידה וזה קשור. אודה לתשובתך בנושא
אביטל שלום,
תקופת חופשת הלידה נמנית ונחשבת כוותק לעניין חישוב דמי הבראה.
דמי הבראה הקבועים בחוק מתייחסים למשרה מלאה, אם לא עבדת במסגרת של משרה מלאה, אזי יש לערוך חישוב יחסי, ואולם היעדרות מהעבודה לחופשה רגילה מכוח החוק אינה אמורה לפגוע בחישוב אלא אם כן נעדרת מעבר לימי החופשה מגיעים לך ע"פ דין.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אלו פיטורים שלא כדין, הליך השימוע פגום. במקרה כזה תועיל תביעה בלבד לפיצוי על פיטורים שלא כדין; עליך להתייעץ לפני הגשת תביעה. זה שהשימוע נערך כשיחה זו פחות בעיה. הבעיה היא נושא הזימון ללא נימוקים והצ...
המשך תשובה.JPG)
