שלום! אני עובדת במקום עבודה 7 שנים. בחודש אוגוסט2010 ביקשתי לעבור לעבוד למחלקה אחרת וזה מתעקב עקב חוסר עובדים אבל בסוף של דבר יש מספיק עובדים במחלקה ואחד מעובדים עוזב אבל אותי עדיין מעקבים אותי .המנהל דואג לאינטרסים שלו.הייתי אצל כח אדם במקום עבודה ואיו להם בעיה להעביר אותי למקום חדש. מנהל בינתיים כועס כי הייתי אצל כח אדם ואף אחד לא דואג לתת לי תשובה מה איתי?בסוף של דבר אני רוצה להיתפטר האם מגיעים לי פיצויים?תודה על תשובה ויום טוב!
מיקו שלום,
למי שמתפטר לא מגיעים פיצויים, אלא אם הוסכם על כך מראש בכתב או במקרה שמתפטרים עקב הרעת תנאים מוחשית או עקב נסיבות שבהן לא ניתן לדרוש מהעובד להמשיך לעבוד.
משאלתך לא ניתן להבין שאכן מתקיים אחד מהתנאים האמורים.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
הפסקה של חודש אינה קוטעת את רצף ההעסקה לצורך ותק בשום מקרה. לא במקרה של התפטרות ולא במקרה של פיטורים. גם אם נעשה גמר חשבון עם ניתוק היחסים, אחר כך, בהעסקה מחדש, הותק "חוזר" לעניין צבירת זכויות לחופש...
המשך תשובה.JPG)
