שלום,2 הילדים שלי עובדים בסושייה בהו"ה הוא טבח והיא אחראית משמרת.לפני כמה ימים נמסר להם להגיע לעבודה ליום לימודי לגבי התפריט החדש. כל היום הזה התארך ל-8 שעות. בני שהוא עדיין תלמיד הפסיד יום לימודים,הכניס את עצמו למערכת בכדי לקבל תשלום על השעות. המנהל ביקש ממנו להוציא את עצמו כי היום עיון הזה הוא ללא תשלום! האם זה קביל? אשמח לתשובה בהקדם. תודה!!
לין שלום,
מדובר למעשה בזמן התלמדות, וקיימת זכות בדין לקבל שכר עבור התלמדות.
לפיכך התנהגות המעסיק אינה קבילה.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בני הוא היה היחיד שטען שזה אינו קביל בפני כל העובדים ובעקבות זה הוא הרגיש שהמנהל עושה לו סנקציות. איך אפשר לדרוש משהו מבלי תמיד לפחד שזה יפגע בנו?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לין שלום,
אין דרך קסם. יש בזה סיכון כפי שבנך הרגיש. כמובן שאסור למעביד לעשות סנקציות לעובד שדורש את מה שמגיע לו, אבל זה לעיתים המצב.
פרט להמלצה להסביר למעביד שזה מה שקבוע בדין ולדבר אל ליבו ואל שכלו, האפשרות היא לפנות לעו"ד ו/או לבית הדין.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
ימי מחלה מנצלים בגין מחלה. לא כי יש ירידה במוטיבציה להגיע לעבודה- מכל סיבה שהיא. אסור יהיה לפגוע בפיצויים אבל כן מותר לא לשלם את ההודעה המוקדמת אם לא תגיעי לעבודה....
המשך תשובה.JPG)
