שלום, לפי חוק חופשה שנתית ידוע לי כי לעובד יש אפשרות לקחת יום חופשה לבחירה באחד המועדים שנקבעו בחוק, כשהודעתי למנהלת שלי שברצוני לקחת את יום הבחירה שלי בראש השנה האזרחית (שנחשב כחג אזרחי) התשובה שקיבלתי היא שהחג נחשב לחג נוצרי ואם ברצוני לנצל את יום הבחירה שלי ביום זה הרי זה אומר שאני בעצם מצהירה שאינני יהודיה ולכן אינני זכאית לקבל תשלום באף אחד מהחגים היהודיים בהם כל החברה בחופש, לפי מה שידוע לי יום הבחירה אינו תלוי בדת העובד. האם אכן יכולים לאלץ אותי לבחור בין אם לקבל תשלומים בחגים שגם ככה אין לי אופציה לעבוד בהם לבין לקחת יום בחירה שחג אזרחי שאני מכיוון שאני רוסיה וזוהי המסורת שלי בלי קשר לדת?
אנה שלום,
לעניו דעתי, זו זכותך המלאה לבחור יום זה בלי שום קשר לדתך !!!
חוק חופשה שנתית, אינו מתייחס לדת העובד בכל הקשור לימי הבחירה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המעסיק ממשיך להתעקס כי יום בחירה בתאריך 1/1 מהווה הכרה שלי בהיותי נוצריה למרות שהחג הוא בכלל אזרחי ואינני רואה את עצמי נוצריה אלא עולה מרוסיה שדוברת במסורת. האם יש איפשהו את לשון החוק או מחדע נוסף אותו אני יכולה להראות למעסיק שהוכחה?
תודה רבה על העזרה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
החוזה הוא לתק` בלתי קצובה. אמירה בעל פה כשיש חוזה בכתב לא תופסת. אם ההעסקה היא זמנית, לתקופה קצובה של חודש חודשיים הנייר צריך לשקף זאת....
המשך תשובה