שלום , עבדתי מעל שנה וחצי בחברה , שחלק מהחנויות בבעלות החברה וחלק זכיינים. כשהתחלתי לעבוד החנות הייתה בבעלות החברה לאחר מכן התחלפו הבעלים והחנות עברה לזכיין . השם שם נשאר אותו שם רק משכורת קיבלתי מה זכיין ולא מהחברה , כך במשך כל הזמן שעברתי עברתי מזכירים חזרה לחברה . האם העובד זכי לקבל , דמי הבראה , צבירה של וותק , פנסיה וכו.. ? תודה מראש.
אור שלום,
למעשה מה שקרה זה שהתחלפו המעסיקים.
במקרה כזה, רצף הזכויות שלך צריך להישמר.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
על פי הוראות ההסכם הקיבוצי. אם יש שם זכות לפדיון ימי מחלה- אזי יש לדרוש את הפדיון. אם אין זכות כזו בהסכם הקיבוצי- זה אבוד. בכללי אין זכות לפדיון ימי מחלה צבורים אלא בכפוף להסכם או הסדר....
המשך תשובה.JPG)
