התיישנות תביעה בגין ימי חופשה

אני מקבל משכורת בסיסית + עמלות בהתאם למכירות של אותו חודש. דמי חופשה בחברה שבה אני עובד מחושבים אך ורק בהתאם לשכר בסיס ולאחר בדיקה מולם מספר פעמים קיבלתי מכתב ממשרד עורכי הדין שאיתה החברהעובדת שהעמלה שאני מקבל הוא למעשה בונוס ובונוס אינו נכלל בחישוב דמי ימיי חופשה, כמובן שזה לא נכון כי בונוס הוא יכול להיות חד פעמי או שנתי אבל לא עמלה שהינה אחוז מסויים בהתאם למכירות וכמובן לא התקבלתי לעבודה בגלל שכר בסיס שהינו מינימום. השאלה - אני כבר עובד יותר מ 4 שנים בחברה והחשש שלי שיפטרו אותי אם אני אתבע אותם בגין הלנת דמי חופשה ... אני גם הגעתי לשנות הארבעים ולא יהיה לי קל למצוא עבודה עם שכר דומה. ממתי מתחיל ספירת מניין השנים להתיישנות ומהו מניין השנים . תודה רבה, ושנה טובה, תום

תום שלום, תקופת התיישנות בגין חופשה הינה קצרה יחסית, אלא אם כן קיים בינך לבין המעסיק הסכם פרטני ו/או קיבוצי בקשר לנושא החופשה אז עשויה להיות תקופה רגילה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

ראשית תודה על התשובה המהירה ... מדובר על תביעה שכל שנה הם לא משלמים ימיי חופשה בהתאם לחוק ... אז הזכות לא מתחדשת מחדש ? כמו כן, יש סוג של איום בפיטורים אם אני אתבע את החברה בה אני עובד שכן אני עלול למצוא את עצמי מפוטר וחסר עבודה ... ספירת מניין השנים לא מתחילה מרגע שהאיום מוסר, קרי, אני מתפטר או שמפוטר? תודה רבה, וגמר חתימה טובה, תום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר