זכויות לאור מעבר בין מעסיקים בחברה ממשלתית

שלום, אני עובדת ברשות ממשלתית החל ממרץ 2001. עד ל2005 הועסקתי ע"י קבלן ואז קבלתי מעמד כעובד החברה והועסקתי בחוזה מסויים. לאחר שנתיים הועברתי, כאילוץ לחוזה אחר בארגון. משך כל הזמן נשארתי באותו תפקיד ובאותו מקום (ההגדרה של התפקיד השתנתה מעט אך לא מהותו, מקום פעילותו או מרכיביו. הוא אף התעצם והורחב)בנתיים,עברו להם 10 שנים. אני עובדת מאוד מוערכת ואף קבלתי לפני 3 שנים עובד מצטיין. שאלותיי : 1. האם אני יכולה לתבוע את הארגון בגין הרעה בתנאים. לדוגמא הקטנת הפרשים לפנסיה, קרן השתלמות וכו' עקב מעבר בין שני החוזים בארגון ? 2. האם אני זכאית לתביעה בכדי לקבל מעמד של עובד קבוע לאור העובדה כי אני במקום העבודה כבר 10 שנים, אך בין חוזים ומעסיקים שונים? 3. כיום אני לקראת סוף הריון, האם יכולה להיות לזה משמעות בתביעה או בחזרה לעבודה בהסתכנות מפני תגובת הארגון ( פיטורים או משהו אחר...). אני קצת אובדת עיצות, רוצה לפעול בכדי לקדם את האינטרס הקיומי שלי במקום העבודה אך לא ממש יודעת כיצד במסגרת החוק. אודה לך מאוד על התייחסותך.

מיכל שלום, את זקוקה לייעוץ אשר היקפו חורג ממה שניתן לתת דרך הפורום. יחד עם זאת אוכל לומר כי אם את בהריון לא ניתן לפטר אותך ללא היתר גם בתקופת ההריון, גם בתקופת חופשת הלידה וגם 60 יום לאחר תום חופשת הלידה, אפילו אם את מתלוננת ודורשת שיפור תנאים ו/או קביעות. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר