במשך שנים רבות לא היינו צריכים להחתים כרטיסי נוכחות במקום העבודה. לאחרונה, בעקבות הליכי ייעול והבראה, המעסיק הטיל עלינו להחתים כרטיסי כניסה ויציאה. מדובר בפגיעה משמעותית בתנאי העבודה. האם אני יכול להתפטר ולזכות בפיצויי פיטורים בגין הרעת תנאים מוחשית?
ליעוז שלום,
התשובה שלילית בהחלט. לא הסברת כלל כיצד ומדוע החתמת כרטיס פוגעת בתנאי העבודה. האם תדרש לעבוד יותר שעות? האם תקבל פחות כסף? ההחתמה כשלעצמה עונה לדרישות החוק ונועדה אף להגן על המעסיק.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אם דורש עבודה סירב לעבודה שהוצעה לו, מתאם ההשמה של שירות התעסוקה חייב ליידע אותו על רישום הסירוב בנוכחותו ולהחתים אותו על טופס "אישור רישום סירוב". חובה לתת ולקבל הסבר מהן משמעויות הסירוב: -הפסקת זכ...
המשך תשובה.JPG)
