צהריים טובים, אשמח להתייעץ איתכם. אני עבדתי כמלצרית במשך שנה וחודשיים, טסתי לחול לעשרה חודשים וחזרתי לעבוד באותו המקום למשך חמישה חודשים כאחראית משמרת. לפי התלוש משכורת צברתי 20 ימי חופשה ו-30 מחלה. האם יש לי זכות לפדות אותם?
מעיין שלום,
ימי מחלה אינם ניתנים לפדיון.
על מעסיק לשלם לעובד עם פיטוריו או התפטרותו עבור ימי חופשה שניצל,
אך לא מעבר לכך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ערב טוב,
תודה רבה על התגובה.
אין אפשרות לפדות ימי חופש ומחלה גם אם לא ניצלתי אף יום?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
פשטה את הרגל או פורקה? אם היא פורקה יהיה עליך להגיש בדחיפות תביעת חוב למנהל המיוחד. אם המעסיק לא היה חברה בע"מ ופשט את הרגל, זו בעיה,ויהיה עליך להגיש תביעה נגד המעסיק עצמו לתשלום הסכומים. תצטרך חוו...
המשך תשובה.JPG)
