צהריים טובים, אשמח להתייעץ איתכם. אני עבדתי כמלצרית במשך שנה וחודשיים, טסתי לחול לעשרה חודשים וחזרתי לעבוד באותו המקום למשך חמישה חודשים כאחראית משמרת. לפי התלוש משכורת צברתי 20 ימי חופשה ו-30 מחלה. האם יש לי זכות לפדות אותם?
מעיין שלום,
ימי מחלה אינם ניתנים לפדיון.
על מעסיק לשלם לעובד עם פיטוריו או התפטרותו עבור ימי חופשה שניצל,
אך לא מעבר לכך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ערב טוב,
תודה רבה על התגובה.
אין אפשרות לפדות ימי חופש ומחלה גם אם לא ניצלתי אף יום?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
באופן עקרוני הזכות לדמי הבראה מתגבשת לאחר שנת עבודה מלאה אחת כלומר אם התפטרת אחרי 10 חודשים יש הגיון בדרישה להחזר זה. לגבי ביגוד, אני מפנה אותך לפרק 28.4 לתקשי"ר שעניינו קצובת ביגוד, שם תוכל למצוא א...
המשך תשובה.JPG)
