שלום רב אני עובד שנה אחת במקום עבודה,נודע לי שמאלצים אותנו לצאת לחופשה מאולצת על חשבוננו,לפני ראש השנה ועד אחרי סוכות,אני צברתי מספר ימי חופשה כדי לצאת לחופשה עליה דיווחתי לפני מספר חודשים,כמובן לאחר החלטת ההנהלה לא ישארו לי ימי חופש,שאלתי האם המהלך תקין?ומה עלי לעשות? תןדה רבה
גיימסון שלום,
באופן עקרוני מעסיק יכול לאלץ עובדים לצאת לחופשה מאולצת מרוכזת שכזו.
יחד עם זאת עליו ליתן הודעה של לפחות שבועיים מראש, מאחר ומדובר בחופשה של למעלה מ 7 ימים.
מי שאין לו מספיק ימי חופש, המעסיק יאלץ לשלם לו.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אם מדובר בחוזה עבודה אישי ומקום עבודה פרטי נראה לי תקין. הפתרון הוא דרישה מול המעסיק וחתימה על חוזה עבודה חדש....
המשך תשובה.JPG)
