יום חופש או יום מחלה?

שלום, אני עובדת אצל מעסיק קרוב לשנתיים. כשאני חולה או כשהילדה שלי חולה, גם אם אני מביאה אישור על כך מרופא, מורידים לי יום חופש ולא יום מחלה. כך יוצא שצברתי כבר כמעט 20 ימי מחלה שלמעשה אין בהם שימוש ולעומת זאת- אין לי ימי חופש כלל. לפיכך אני נאלצת לפעמים להגיע כשאיני במיטבי ואפילו להביא את ילדתי החולה לעבודה- רק כדי לא להפסיד ימי חופש! מנהלת החשבונות (לא מהמשרד) אומרת ש"עושים לי טובה" שלא מורידים לי מהשכר על היעדרות. ואני תוהה- מאיפה אמורים להוריד את היום הזה שאני לא באה עקב מחלה- מימי החופש או מימי המחלה? תודה, עדן

עדן שלום, אכן מעסיקים רבים נוטים להתחשב בעובדים, על ידי זה שהם מפחיתים להם יום חופש עליו מעובד מקבל תשלום בד"כ, במקום יום מחלה שבגינו (יום בודד) לא מגיע תשלום. יחד עם זאת, הדבר פוגע בכמות ימי החופשה שהעובד יכול לצבור, ומנגד יוצר אצל העובד מאזן של ימי מחלה, שספק אם יוכל לעשות בהם שימוש. להבא תוכלי לבקש שהדבר ייחשב לך יום מחלה ולא יבוא על חשבון חופשה, זו זכותך להחליט.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר