במידה ומוגדרת עבודה זמנית(פרויקט דרך כ"א) לפי חוזה שעתי האם אצטרך לקבל מהחברה תשלום עבור הודעה מוקדמת?
מילה שלום,
גם עובד בעבודה זמנית זכאי להודעה מוקדמת.
אם הוגדר מלכתחילה, מועד מיום עד יום לעבודה זה משהו אחר אבל עדיין צריך להיות מוגדר וכתוב וברור בהסכם.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בחוזה העבודה לא הוגדר טווח תאריכים- נאמר כי עד להודעה חדשה תהיה עבודה עפ"י בסיס שעתי. מהיום למחר הודיעו לי על "פיטורין". בכ"א נאמר שהעבודה הוגדרה כזמנית.
מה עליי לעשות?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אם את עובדת בהיקף משרה מלא, ניצול של שלושה ימי חופשה הוא נמוך מן המכסה שצברת ואת צודקת. אם את עובדת לפי שעות, יש לבדוק היקף משרה וזכאות על פי הנוסחה בחוק חופשה שנתית. לבטל סתם כך לאחר שסוכם שאת יוצא...
המשך תשובה.JPG)
