היי שאלתי הינה: עד היום קיבלנו דרך העבודה ארוחת צהריים חמה או אשל של עד 50 ש"ח ליום לטכנאי/סוכן שטח(בהצגת חשבוניות) .יש לציין שלא ירד בתלוש המשכורת שווי ארוחה או כל ניקוי ממס עד היום. קיבלנו הודעה כי החל מה-1 לאפריל 2011 תבוטל הארוחה ובמקומה כל עובד יקבל תוספת תשלום לתלוש המשכורת באופן דיפרנציאלי. עדיין איננו יודעים את גובה התוספת. אך ידוע כי תהיה נמוכה. (בין 200 ל- 500 ש"ח לחודש) תלוי בסוג הגדרת העובד. האם שינוי זה הינו הרעה בתנאי העבודה....?
כמובן שיש לדעת תחילה מה יהיה ההפרש בין מה שקיבלתם למה שתקבלו.
אפילו אם יהיה הבדל ותהיה הרעה, אני בספק אם מדובר בהרעת תנאים משמעותית המזכה את העובד בזכות להתפטר ולקבל פיצויים.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
זה צמצום משרה. אני לא ממליצה לפטר אותה לגמרי לשלם פ"פ ואז להעסיק מחדש, כי זו עבירת מס ועבירה בכלל. אני מציעה, אם בכלל, לשלם לה פיצויי פיטורים על חלק המשרה שפיטרתם אותה ממנה, כלומר-על 50%; אם אין שו...
המשך תשובה.JPG)
