אני עובדת במקום עבודה שנתיים וחצי בהם תרמתי המון מיוזמתי ומזמני ושימשתי כעוד תפקידים "בלי לקרוא לכלב בשמו" הכל מטוב ליבי ונאמנותי למקום. איכשהו יחסי עם הבוס השתבשו, האווירה במקום נהיה עכורה, אני ננזפת בצעקות והתפרצויות זעם מול לקוחות ומול העובדים באופן תמידי (על לא עוול בכפי), נזרקים לעברי כל מיני גחמות ועוקצנויות בכל הזדמנות ואני מרגישה מעין מלחמת כח לגרום לי לעזוב מרצוני, (למרות שבשיחה נאמר לי שלא רוצים לפטר אותי) מה עלי לעשות? האם אני יכולה להתפטר ולקבל פיצויים? או שצריכה לצאת "פראיירית" אחרי כל התרומה שלי מהיחס כלפיו? תודה
דניאלה שלום,
המצב שאת מתארת אכן נראה בלתי נסבל. נתקלתי רבות במקרים בהם מעבידים מנסים לגרום לעובד להתפטר על מנת שלא לפטר אותו ולשלם לו פיצויים.
לפי החוק את יכולה להתפטר בדין מפוטרת (ולהיות זכאית לפיצויים) אם הורעו תנאי עבודתך באופן משמעותי או אם בנסיבות שנוצרו אין לדרוש ממך להמשיך לעבוד.
בהחלט ייתכן ואת נכנסת לאחת מהקטגוריות האלו או אף לשתיהן.
מומלץ כי תפני לקבלת ייעוץ פרטני כדי לדעת האם זהו המצב ואם כן, מה עליך לעשות טרם תתפטרי.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בידוד בכלל, ולא משנה מאיזו סיבה, יורד מימי מחלה. בגלל שלא היתה לך יתרה, הכניסו אותך ליתרה שלילית, ולמיטב הבנתי החתימו אותך על הסכמה לניכוי מתשלומים שיגיעו לך בסוף העבודה אם עדיין תהיי ביתרה שלילית. זה...
המשך תשובה