שלום רב, אני אם ל-2 ילדות נכות, שמדי פעם זקוקות להשגחה וטיפול רפואיים. בהשגחה מתחלקים בעלי ואני. היום הייתי בבדיקות עם אחת הבנות בוקר, ורציתי להמשיך לעבוד מן הבית (אין טעם לנסוע למשרד - נסיעה של שעה וחצי לכל כיוון). עבודה מן הבית מקובלת במקום העבודה שלנו, ואושרה לי בעבר. קיבלתי הודעת וואטסאפ "טפלי בילדים" האם ניתן למנוע ממני לעבוד/ ניתן לנמוע ממני תשלום עבור חצי יום עבודה? יצויין שעל פי חוק ימי מחלה עבור ילד נכה אני זכאית לתלשום החל מהשעה הראשונה לימי המחלה.
מרב שלום,
אני מבין שאת מכירה את זכויותייך ע"פ חוק.
איני מבין מה השאלה, שכן למעשה יוצא שמגיע לך עבור היעדרותך בכל מקרה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
פורום זה הינו פורום למענה על שאלות בדיני עבודה. אי קבלת התואר מהמכללה אינו רלוונטי לדיני עבודה. את יכולה לבדוק עם מקום העבודה האם ניתן להסתפק באישור ע סיום לימודים ולא בתואר פורמלי. מעבר לכך- אולי פנ...
המשך תשובה.JPG)
