שלום רב, אני אם ל-2 ילדות נכות, שמדי פעם זקוקות להשגחה וטיפול רפואיים. בהשגחה מתחלקים בעלי ואני. היום הייתי בבדיקות עם אחת הבנות בוקר, ורציתי להמשיך לעבוד מן הבית (אין טעם לנסוע למשרד - נסיעה של שעה וחצי לכל כיוון). עבודה מן הבית מקובלת במקום העבודה שלנו, ואושרה לי בעבר. קיבלתי הודעת וואטסאפ "טפלי בילדים" האם ניתן למנוע ממני לעבוד/ ניתן לנמוע ממני תשלום עבור חצי יום עבודה? יצויין שעל פי חוק ימי מחלה עבור ילד נכה אני זכאית לתלשום החל מהשעה הראשונה לימי המחלה.
מרב שלום,
אני מבין שאת מכירה את זכויותייך ע"פ חוק.
איני מבין מה השאלה, שכן למעשה יוצא שמגיע לך עבור היעדרותך בכל מקרה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
לרוב- כתלות בוותק, חודש פיצוי לכל שנת עבודה. אבל יש לזכור שזו תביעה בעילה שבשיקול דעת, ולכן ביה"ד מוסמך לפסוק על פי שיקול דעתו. אין חוק בעניין ואין "מחירון". הדבר תלוי בשאלה כמה לקוי היה התהליך....
המשך תשובה.JPG)
