א.ג.נ. שלום רב, הנני עובדת במלון באילת במשרה משרדית, לפי שעה. אנני לובשת מדים. שמתי לב שהמעסיק אינו משלןם חלקי השעה, רק יצאי שעה. ז"א, אם נניח הדפסתי יציאה ב-23 דקות, הן אינן נחשבות. רק אחרי חצי שעה משלמים חצי שעה. לאחר שהתערתי על כך, והואילו בטובם "לאשר" באופן חריג, תשלום של דקות שהוא צעבר ל-20 דקות. לטענתם, מאחר שאנני לובשת מדים, אינני צריכה "זמן התארגנות" שהוא, ע"פ ההסכם הקיבוצי - על חשבון העובד. השאלה שלי האם בית מלון חייב לשלם דקה בדקה ואם לא, מי קבע מאיזו דקה משלמים? האם שווה להשקיע בקייס ולהמשיך במאבק? תודה מראש, א.
שלום,
מציע לך לפנות עם התלושים ופירוטי השעות לבדיקה של עו"ד,
זאת על מנת לבדוק את הטענות ואת ההפרשים המגיעים לזכותך,
רק כך תוכלי לדעת אם זה משמעותי והאם כדאי להתעסק בנושא.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
את צריכה להבין שאין לך זכות קנויה להפחתת משרה, והמעסיק יכול להחליט שלא מתאים לו להפחת אותה. המשמעות היא שמי שמבקש לסיים את יחסי העבודה במתכונת העבודה הנוכחית היא את ואת היא גם מי שצריכה לתת הודעה מראש...
המשך תשובה.JPG)
