שלום רב, אני עובד בעמותה על בסיס משרה מלאה ומשכורת גלובלית. חלק מהחוזה הוא שאני צריך לספק X ימי עובדה שנתיים ואם לא אז מקזזים לי מימי החופש, בריאות ואם עדיין חסר אז אני עלול לקבל קנס, הבעיה היא שהמעביד לא מסוגל לספק לי את כמות העבודה הנדרשת אז האם אני עדיין צריך לשלם את הקנס? בתודה מראש.
ג'וש שלום,
על פניו נראה שלא אך עלי לקרוא את ההסכם ולהכיר את הנסיבות. מומלץ כי תפנה לקבלת ייעוץ אישי.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
לא ניתן, כי חל"ד מוקדמת היא מותנית מצב בריאותי או ליתר דיוק נובעת מסמיכות ללידה. את צריכה לצאת לחל"ד משני המקומות....
המשך תשובה.JPG)
