אני עבדתי במשכורת גלובאלית משרה מלאה הייתי מאושפזת מיום ד עד יום שני כולל נראה לי שלא שולמו לי הימי מחלה לפי החוק למיטב ידיעתי היום השני והשלישי של המחלה 50 מהשכר היומי, ומהיום ה ד 100 תשלום? אח"כ הבוס החליט לפטר אותי כמובן שאמר טענה אחרת ולא אמר בגלל שאושפזתי. עכשיו אני רוצה לא להגיע לימים שבהם צריך לנקות את מקום העבודה הוא רוצה שאחתום שמוותרת על הימים האלה. אני רוצה לחתום לו אבל מצד שני שהוא ירשום במכתב פיטורים שסיימתי לעבוד לפי התאריך שממנו הוא לא משלם לי מה החוק פה?
סיגל שלום,
ההתנהלות אינה תקינה, מגיע לך תשלום ע"פ חוק כפי שציינת.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
זוהי דרישה מקובלת בד"כ, כאשר המעסיק מחתים את העובד על תניית שיפוט לפי נוחותו (כי אחרת השיפוט בביה"ד לעבודה הוא לפי מקום ביצוע העבודה)....
המשך תשובה