במשך שש שנים עבדתי בתור ספר שכיר במספרה. בשנים האחרונות להעסקתי היה שכרי 2,200 שקלים לחודש. לאחר מכן השכר עלה ל-3,200 שקלים בחודש. העבודה הייתה כל יום, שישה ימים בשבוע (חוץ מימי שני ושישי שהיו ימים קצרים – עד 14:30). לאחרונה החלטתי לפרוש ולהקים מספרה משלי. פניתי למעסיק ואמרתי לו שהוא לא שילם לי שכר מינימום במשך שנים ואני רוצה את הפרשי השכר. בעל המספרה אמר שהוא לא יודע על מה אני מדבר ואם אני מתלונן על השכר אני יכול לפנות לבית הדין לעבודה. האם זה נכון, האם אני חייב לפתור את זה בבית הדין לעבודה או שיש עוד אפיקים פחות מורכבים?
רמי שלום,
הנתונים שחסרים הם כמה שעות עבדת ביום, האם המשרה היתה מלאה והאם הסכומים שציינת הם נטו או ברוטו.
אם אכן קיבלת פחות משכר מינימום, האפשרות הראשונה היא הידברות ומו"מ עם המעסיק, מה שלא הצליח במקרה שלך ועל כן הדרך החוקית היא פנייה לבית הדין.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תשלום פיצויי פיטורים על ידי המעסיק הראשון אינו מפסיק את הרצף במקום העבודה. באופן עקרוני, אגב, את תהיי זכאית לפיצויי פיטורים מהמעסיק החדש על יסוד שכר אחרון כפול כלל הוותק מהרגע הראשון אצל המעסיק הראשון...
המשך תשובה