זכויות מנהלת גן בתקופת מחלה

אני שואלת בשביל חברה נורא טובה ונורא חולה.. אשמח לסיוע ולכל קצה חוט! 5 שנים עובדת במשרד החינוך+ שנתיים שירות לאומי (שנחשב לוותק) 4 שנים מתוכם- על תקן מנהלת גן. כל העובדים מסיימים לעבוד בסוף יוני ומקבלים שכר גם על יולי-אוגוסט. היא דיווחה שהיא חולה ולקחה 10 ימי מחלה בחודש יוני (עד סופו). נשארו לה עוד 42 ימי מחלה. תכננה להשתמש בהם בספטמבר-אמצע אוקטובר (אז הנוירולוגית אמרה שתוכל לחזור לעבוד). -עד כאן חלק א'- מעללי משרד החינוך- משרד החינוך הוריד לה את תקן המנהלת! מעבר לפגיעה בשכר, חישוב השנים לשנת השבתון נפגע קשות! כיוון שאת השנה האחרונה לחישוב היא תעבוד כגננת- היא לא תקבל זכויות בשבתון כמנהלת וכל השנים שעבדה יחושבו שעבדה כגננת רגילה! בנוסף- לא משלמים לה על חודשים יולי-אוגוסט! למרות שממילא לא הייתה עובדת בחודשים אלו! ובנוסף- 42 ימיי המחלה שהיא מתכננת לנצל בספטמבר- אוקטובר, משרד החינוך טוען שהימים יחושבו כולל שבתות וחגים. וכן אם היא תמשיך להיעדר מעבר ל42 ימים- תרד לה המשכורת ל50%! ----- נכון, זה ארוך.. אבל בכל זאת... אשמח מאוד לעזרתכם!!

אנאל שלום, ראשית, אני ממליץ כי חברתך תפנה לקבלת לוויי וסיוע של עו"ד בתחום. כמו שזה נשמע, זה לא משהו שניתן לפתור עם תשובות בפורום. לא ברור מדוע הורידו לה את התקן, והאם יכלו לעשות כן. יש לבחון מה ההיבטים של הורדת התקן, והאם מדובר בהרעת תנאים משמעותית. בהתאם לכך עליה לבחון את האפשריות העומדות בפניה. באשר לימי המחלה, לא ברור כיצד היא יכולה לבחור את ימי המחלה ? וכן מדוע לא משלמים לה עבור יולי אוגוסט. מציע לה לפנות ישירות - אחרת מדובר ב"טלפון שבור".

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר