בתחילת עבודתי חתמתי על חוזה בו רשום שאני אמור לקבל 200 שקל דמי נסיעה. (חשוב לציין שרק השתחררתי מהצבא ולא חתמתי על חוזה בעבר, כמו כן גם שאלתי את המעסיק אם הסכום מספיק והוא טען שכן) כשהתחלתי לעבוד גיליתי שהסכום מספיק לי בקושי ל10 ימי עבודה. ואני אמור לקבל פי 2.5. האם יש לי זכות לתבוע מהם את הכסף כל חודש? או שבגלל שחתמתי על חוזה בתמימות מתבטלים לי כל הזכויות?
יחיאל שלום,
לעובד מגיע דמי נסיעה אל וממקום העובדה.
הסכום המקסימלי לתשלום ליום הינו בסך של 26.4 ש"ח ליום.
יחד עם זאת אם קיים כרטיס הנחה כלשהו דוגמת חופשי חודשי, המעסיק פוטר עצמו אם הוא נושא בתשלום של כרטיס כזה, אשר עונה על צרכי העובד.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני חתמתי על חוזה שרשום בו סכום שלא תואם לא לחופשי חודשי ולא לסכום נסיעה רגיל.
זה תקין? מה באפשרותי לעשות אם לא מוכנים להעלות לי את דמי הנסיעה?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
לא יודעת האם רלוונטי, בכל מקרה הץתפטרות גם אם היא בדין מפוטר מחמת הרעת תנאים אינה מזכה אוטומטית בדמי אבטלה. להיפך. ברירת המחדל היא המתנה של 3 חודשים. כמובן שאתה זכאי להתפטר בדין מפוטר לאור ההרעה....
המשך תשובה.JPG)
