לפי מחלקת שכר במשרדי - יום הלידה עצמו נחשב כיום מחלה , אך הימים שלאחר מכן אינם נחשבים ככאלה. האם זה עניין של פרשנות ? מה אומרת הפסיקה בנושא? החוק היבש מדבר על יום הלידה ולא על הימים שלאחר מכן. תודה.
דרור שלום,
חוק דמי מחלה (היעדרות עקב הריון ולידה של בת זוג), התש"ס-2000,
קובע כי ניתן לזקוף עד 7 ימי מחלה מתוך ימי המחלה הצבורים של עובד לרגל לידת בת זוגו.
חוק זה גם מגדיר מהי לידה :
"לידה" - מתחילת הופעתם של צירי לידה ועד 24 שעות מתום הלידה.
מזל טוב.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
נחשב יום מחלה לכל דבר ועניין. רק אם המעסיק חושד שיום המחלה אינו אותנטי- הוא רשאי לשלוח אותך לבדיקה מטעמו. קבלת האישור בזמן שהיית בחו"ל בחופשה היא בעייתית כי לא ניתן להיות גם בחופשה וגם במחלה בו זמני...
המשך תשובה.JPG)
