שלום, רציתי לברר לגבי דבר ששמעתי ונקרא 3 ימי בחירה שיש ברשות ולזכותו של העובד ונאמר לי שאחד מהם יכול להיות היום, צום תשעה באב כאשר העובד בעצם לא מגיע לעבודה והמעסיק משלם עבור יום זה. ולא שייך בעצם לימי החופש של העובד עצמו? האם זה נכון? ואם כן, מהם האפשרויות של ימים או חגים שניתן לנצל זאת? והאם זה דבר שמעוגן בחוק ומחייב את כולם? כי אצלנו בעבודה אמרו שאין דבר כזה. מאוד חשוב לי לדעת שלא ינצלו אותנו. תודה רבה
סיגי שלום,
בד"כ המעסיק הוא זה אשר קובע את מועדי החופשה.
על אף האמור, החוק מאפשר לעובד לבחור שני ימי חופשה בשנה
וזאת 30 יום מראש.
המועדים שאותם ניתן לבחור קבועים בתוספת לחוק חופשה שנתית,
ביניהם ניתן למצוא את ערב יום כיפור, צום תשעה באב ומועדי צום נוספים
בהתאם לדתו של העובד.
יש לשים לב שמדובר על ימי חופשה בתשלום מתוך כלל ימי החופשה המגיעים לעובד במהלך השנה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אין "מינוס" בימי מחלה. חריגה משמעותה אי תשלום על הימים החורגים. קיזוז ימי חופשה כנגד היעדרות ביתר מחייב הסכמה של העובד- מפורשת....
המשך תשובה.JPG)
