חברה שלי החלה לעבוד כמלצרית לפני חודש בבית קפה חדש בירושלים. הובטחו לה ולסגל המלצרים, בעל פה, שכר מינימום בעבור ימי ההדרכה (לפני הפתיחה של המקום) ושכר של 24 ש"ח לשעה מפתיחתו. יש לציין, ששכרם מתבסס על השלמה ל24 מסך הטיפים לאותה משמרת, ובמידה וסך הטיפים עולה על סך שכרם, יחולק ההפרש בין כולם לפי שעות עבודה יחסיות לכל משמרת. לדעתי, אופן התשלום כבר גובל בגנבה ישירה, שכן הטיפים ניתנו עבור שירותם של המלצרים (טבחים, ברמנים, מנקים וכו' בעלי שכר שונה ולא קשורים לטיפים) ולא צריכים לממן את משכורתם, אלא להוות תוספת. הם חתמו על טופס 101 בלבד ולא על תנאי העסקה מסודרים או תנאי שכר. ב10 לפברואר (תום החודש הראשון לפעילות המקום), קיבלו המלצרים את תלוש עבודתם ואת הצ'ק עבור מספר השעות שעבדו עם חישוב של שכר מינימום. כששאלו לפשר הדבר, נענו שזה מה שיש, שככה זה הולך להיות מעכשיו ושזה קשור לעמלות על הפקדת הטיפים בקופה וכו'. שום דבר שהם יבינו ממנו למה הדבר קרה. שאלותיי הן: מה מגיע להם על פי חוק על סיכום בע"פ? מה לגבי הטיפים אותם לוקחים להם בצורה חסרת בושה? האם אפשר לתבוע על התנהגות כזו מצד הבעלים? או מה אפשר לעשות על מנת שיוחזר להם כספם שמגיע להם עבור עבודתם? תודה!
פני שלום,
שכר מינימום עבור ימי הדרכה זה גם מה שקובע החוק.
מה שסוכם והובטח זה מה שצריך לחייב. את הטיפים אפשר לתבוע מכוח מה שסוכם ולא מכוח החוק, מאחר והחוק מחייב תשלום שכר מינימום ומאפשר למעביד שלא לכלול טיפים בשכר, אם כך מסכימים הצדדים מראש.
אני ממליצה למלצרים להתאחד, לפנות יחד למעסיק או לפנות לקבל ייעוץ משפטי.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הקטע הוא שהבטיחו להם שכר מסוים ובתלוש המשכורת וללא הודעה מוקדמת הורד שכרם למינימום. השאלה היא אם אכן מגיע להם משהו?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
פיני שלום,
מגיע להם מה שהבטיחו להם.
אם יצליחו להוכיח שלא קויים מה שהובטח/שסוכם, הם יכולים לתבוע.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מה שחשוב הוא להתנהל בכתב. בכל מקרה, איחור למשמרת לא מצדיק ביטול המשמרת כולה. ביטול המשמרת בעיני כמוהו כפיטורים לאלתר, מה שהוא לא חוקי. אבל בכל מקרה- א את ממתינה שבוע, את צריכה להודיע בכתב שביטול המשמ...
המשך תשובה