האם הגבר זכאי לימי חופשה לאחר לידת אשתו?

ניסיתי למצוא תשובה באתרים השונים. בחלק כתוב כי מדובר בימי חופשה על חשבון ימי החופשה שנותרו לעובד או חופשה ללא תשלום , כך שלמעשה אין בכך שום הטבה לעובד (שתמיד יכול לקחת יום חופשה על חשבונו או על חשבון ימי החופשה שלו - גם בלי קשר ללידה). בחלק מן האתרים נכתב כי מדובר בשלושה ימי חופשה בתשלום. האם כך ? אשתי ילדה ביום ראשון ונעדרתי בראשון , שני ושלישי. האם מגיע לי תשלום כלשהוא על אחד הימים הללו?

דרור שלום, אתה מדבר על היעדרות לרגל לידה של זוגתך. נושא זה מוסדר במסגרת : חוק דמי מחלה (היעדרות עקב הריון ולידה של בת זוג), התש"ס-2000. במקרה כזה הנך זכאי להיעדר עד 7 ימים על חשבון ימי המחלה הצבורים שלך בלבד. ההטבה באה לידי ביטוי באפשרות לנצל ימי מחלה אשר בד"כ אין להם שימוש, וזאת עד 7 ימים מידי שנה, לא רק ללידה גם לטיפולים הקשורים להריון וכיוצב'. במקרה שלך, אינך זכאי לתשלום עבור יום א' אך זכאי לתשלום של 50% - לגבי ימים שני ושלישי.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר