האם יש עילה לתביעה?!

שלום רב עבדתי יחד עם שני חברים לעבודה במשרה חלקית (פעמיים בשבוע ראשון-שישי 16:00-00:00 שמונה שעות משמרת, כאשר כל אחד מאיתנו עובד שני ימים בשבוע)לפני כשלושה חודשים היה במקום עבודתי שינו ארגוני ,שכלל הצנחת מנהלת חדשה והוספת מחויביות כלפינו העובדים,מחויביות משמעותיות אשר פגעו באופי העבודה בצורה כזו שהעבודה כבר לא הייתה "משתלמת" בעינינו. ההנהלה זימנה אותנו העובדים לשמוע את דעתנו. לאחר התייעצות בינינו החלטנו שללא תוספת משמעותית בשכר או גמישות והנמכת המחויביות איננו מעוניינים להמשיך בעבודה, הוחלט שנסיים(שלושתינו יחד!) את דרכינו בעבודה. במהלך תקופת השינוי והמו"מ עם ההנהלה לגבי השינו שלושתינו,העובדים החלטנו שאנו מאוגדים,פועלים ומקבלים החלטות פה אחד, כאן המקום לציין שהעובד בעל מעט חודשי הוותק מבין שלושתינו(באופן משמעותי יש לומר) הוא בנה של אחת מעובדות הארגון... לאחר שסיימנו את הליכי סיום ההעסקה עם מקום העבודה הסתבר לי כי אותו עובד למעשה לא פוטר והעסקתו נמשכה, למרות שסיכמנו בינינו ומול ההנהלה בפגישותינו הרבות בנוגע להמשך העסקתינו, שאנו מאוגדים וכל החלטה שלנו היא נכונה לגבי שלושתינו, וכל הצעה שההנהלה מציעה תישמע בפני שלושתינו. ברור שהדבר פגום ומעלה הרבה שאלות בנוגע להתנהלות הארגון כלפיי וכלפי העובד השני, האם יש כאן עילה לתביעה ואיך אנו צריכים לפעול?

תמיר שלום, אכן נראה כי התנהלות ההנלה אינה הוגנת, אך כדי לומר אם יש כאן עילת תביעה חסרים נתונים רבים. אתם מוזמנים לתאם פגישת ייעוץ בעניין. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר