שלום כיום תלוש המשכורת שלי מחולק ל2 סעיפים מרכזיים (186 שעות חודשיות) 1. משכורת - 4335 2. ש.נ גלובאליות 1165 יש לציין שאת התשלום עבור השעות הנוספות אני מקבל בלי קשר לכמות השעות הנוספות שאני מבצע בפועל, בנוסף ההפרשות הינם מהסכום הכולל דהיינו 5500. האם אני זכאי להעלאה במשכורת והעלאה בתעריף השעות הנוספות הנגזרים מהעלאה של התעריף של המשכורת מינימום? תודה רבה
גיא שלום,
אכן בעקבות העלאת שכר מינימום יש לעדכן את בסיס שכרך, אחרת זה אינו עומד בדרישות החוק.
לגבי השעות הנוספות זה כבר תלוי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני ממליצה להודיע כמה שיותר מהר, השאלה שלך עוסקת למעשה בתום לב. לגבי מה החוק אומר - שים לב שהחופשה ניתנת על ידי מעסיק, וחייבת להיות בתיאום. הימים האלה יהיו - אם המעסיק החדש יסכים לאפשר את החופשה - על...
המשך תשובה