שלום רב, א. האם זה נכון שחברה (תדלוק) אינה רשאית לגבות פקדון על מדים לעובד?. ב. האם מותר לחייב עובד להשלים חוסר בקופה כאשר הוא חתם על-כך במעמד ראיון העבודה? (בעל-פה אמרו לי שכל עוד הם עומדים בתשלום שכר מינימום, כלומר מורידים מהבונוסים על מכירות זה חוקי). לגבי שני הסעיפים, מה קורה אם חתמתי ללא ידיעה לפני כמה ימים?
גדי שלום,
החוק אינו מפרט בנושא כזה.
יחד עם זאת אם החברה מחייבת במדים, חובה עליה לספק אותם.
הפקדון אמור להיות בהסכמת העובד מראש.
נושא השלמת חוסר בקופה זה כבר משהו אחר לגמרי ואינו חוקי.
מה זה נקרא לחתום ללא ידיעה ? לא חותמים אם לא יודעים על מה חותמים.
קיימת פסיקה לגבי הסעיף השני שזה אינו חוקי גם אם חותמים בכתב.
לגבי הסעיף הראשון אם חתמת - נראה שהסכמת.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
האם הסכמת לתנאי זה בהסכם העבודה? אם המעסיק יראה שלהכשרה היתה עלות אובייקטיבית, אזי הדירוג של ה"קנס" ייחשב לסביר, שוב, הכל שאלה של מידה ונסיבות....
המשך תשובה.JPG)
