לא יכול להמשיך לעבוד בלי אישור מרופא תעסוקתי.

שלום רב, התקבלתי למחלקת אחזקה שבכפר המכביה כחשמלאי. חליתי והייתי בחופשת מחלה בין התאריכים 14 במאי ועד ה-1 ביולי 2015 שזה 47 ימי מחלה. הודעתי למעביד ב 21/6 שאני חוזר לעבודה בסיום חופשת מחלה. בתאריך 30/06, יומיים לפני סיום חופשת מחלה, התקשרתי לשאול איך אני עובד בוקר/ ערב. כעבור מס' דקות התקשר אלי מנהל משאבי אנוש ואמר שאני לא יכול לחזור לעבודה בלי אישור מרופא תעסוקתי. לאחר שיחה בתאריך 1/07 עם מנהל מחלקת אחזקה חזרתי בתאריך 2/07 לעבודה, אבל נמסר לי שאני לא מתחיל את יום העובדתי לפני שיחה עם מנהל משאבי אנוש. בתאריך 3/07 הוזמנתי שוב לשיחה עם מנהל משאבי אנוש שאמר שאני לא יכול להמשיך לעבוד בלי אישור מרופא תעסוקתי. בתאריך 13/07 שלחתי במייל אישור מרופא תעסוקתי למנהל משאבי אנוש/מנהל אחזקה. בתאריך 15/07 הוזמנתי לשיחה איתם ואז נמסר לי שאני לא יכול להמשיך לעבוד במחלקת אחזקה. תודה ניסון

ניסון שלום, מה השאלה ? באופן עקרוני כל עוד שיש בידך אישור רופא בדבר היעדרותך אין שום סיבה למעסיק לנהוג באופן כזה. נשאלת השאלה מדוע מסרבים להמשיך העסקתך ומה ברצונם לעשות עמך. באם נערך לך שימוע ? בכל מקרה ממליץ לך לפנות ליעוץ פרטני וללוי של עו"ד מומחה בתחום .

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר