שלום רב המעסיק שלי נחליט להפחית סכום של 1000 שח ממשכרותי ,ההפחתה הינה ממרכיב העמלות ולא משכר היסוד . לצערי גיליתי זאת בתלוש השכר כלומר לא הביא לידיעתי בטרם ביצע את ההפחתה . משיחה שביצעתי עימו הוא טוען כי הוא יכול לבצע כל שינוי במרכיב זה ללא ידיעתי וללא הסכמתי .. האומנם ??? תודה מראש יוסי
יוסי שלום,
מעסיק אינו יכול לשנות את תאני העסקה באופן שכזה, ובטח שאינו יכול לקזז מהשכר כראות עיניו, בטח ובטח כשהוא אינו מידע אותך קודם לכן ונותן לך שהות לשקול צעדיך.
מדובר בהרעת תנאים ממשית, ואני ממליץ לך לפנות ליעוץ פרטני כדי לשקול צעדיך, ולהבין את ההשלכות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אם נאמר לא להגיע לעבודה ולא הוסכם על חל"ת- אזי אי אפשר סתם לא לשלם כלום. זה או חופשה בתשלום, או חל"ת או פיטורים. ואם זה פיטורים אז צריך שימוע והכל....
המשך תשובה