אי תחרות - העסקה ע"י לקוחה פוטנציאלית

מאיה שלום, אני עובד בחברת היי-טק(להלן א'), ולאחרונה קיבלתי הצעת עבודה מחברת הייטק אחרת(להלן ב'). ב' מצאה אותי כיוון שהיה לה את הקו"ח שלי ממזמן. הבעיה היא כזאת: מסתבר שב' הולכת להיות לקוחה של א'. היא עדיין לא כזו אך כנראה שהמצב הזה יכנס לתוקף בימים הקרובים וטרם קיבלתי תשובה חד משמעית מב'. להלן הסעיף הרלוונטי בחוזה: "... לא יעבוד... עם כל גוף אשר בתקופת ההעסקה היו לקוחות... או היו במשא ומתן" בנוסף: "במקרה שלקוח... ידרוש מן החברה כי כתנאי להתקשרותו עמו יחתום העובד על כתב התחיבות לאי תחרות כלפיו, יעשה העובד כאמור, והפרת כתב ההתחייבות האמור תחשב כהפרת ההתחייבות לאי תחרות ע"פי הסכם זה" יאמר שכיוון שהפרוייקט לא נכנס עדיין, לא התחלתי לעסוק בו בשום צורה שהיא ולא נאמרו לי התכנונים כלפיו. שאלותי: 1. אני בכלל לא מבין מה אומר הסעיף השני.. האם זה אומר שיש לי דרך החוצה? 2. א' וב' אומנם עובודת באותו שוק אך אם אצטרף לב' אעסוק בנושא שונה לחלוטין מהנושא בו אני עוסק בא' - תוכנות שונות שלא מתחרות זו בזו בשום צורה שהיא. האם יש דרך לטעון שמכיוון שכך הסעיף בטל? 3. בכלליות למדתי על פסקי דין שבהם חברות הטילו סעיפים כאלו ואחרים על העובד אשר חוק חופש העיסוק גובר עליהם. האם זה אחד מהם? 4. אני רק נכנסתי לשוק. האם ניתן לטעון כאן על אי שיוויון ביחסי הכוחות ביני לבין א' שגרם לכך שידי היו כבולות ולכן חתמתי על החוזה כמות שהוא? תודה רבה על זמנך.

יואב שלום, קשה לייעץ מבלי לקרוא את החוזה, אך לפי הבנתי הסעיף השני שאינך מבין מדבר על מצב שלקוחה של החברה בה אתה עובד תתנה את העבודה עימה בחתימתך על התחייבות שלא תתחרה בלקוחה. זה לא קשור לבעיה שהצגת. בהחלט ניתן לטעון כי ההגבלה פוגעת בחופש העיסוק שלך למעלה מן הצורך ועל כן היא בטלה. לא בקלות מגבילים את העיסוק של עובד שעזב, ובוודאי שלא במקרים בהם הוא לא מתחרה ולא משתמש בסודות של המעביד הקודם. בנוסף, עובד הנו בד"כ בעמדת חולשה כלפי המעביד, וזו עוד סיבה שלא לתת תוקף לסעיפים מגבילים. מומלץ כי תפנה לייעוץ אישי. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר