אני עובד חצי משרה ובמשך שנים קיבלתי תשלום הבראה לפי 100% משרה האם המעסיק יכול כיום לשלם לי לפי חצי משרה מסיבותיו
אריה שלום,
זה תלוי כמה שנים מדובר שהעניין נמשך.
אם מדובר בטעות, ניתן לתקנה אך לא בטוח שניתן לחייב אותך להשיב את הכספים אם עבר זמן רב. זה מאוד תלוי ואיך חוקים ברורים בנסיבות כאלה.
ניתן לטעון שמדובר בנוהג שנמשך שנים ובהטבה במשכורת, בהעדר הסכם כתוב ו/או טופס הודעה לעובד (ע"פ חוק), הנטל להוכיח הפוך צפוי לעבור למעסיק.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
צר לי לאכזב; בעיקרון קורונה לא שינתה את דיני העבודה. יתרת חופשה שלילית מחייבת החזרתם או הסכמה של המעסיק לדחיית התשלום או לזקוף אותם על חשבון זכאות לימים עתידיים. בנסיבות האלה כמובן הכי טוב חל"ת, אבל ...
המשך תשובה.JPG)
