אני עבדתי בחברת שמירה. שמרתי במקום שעובד 24*7. עבודה היתה 3-4 משמרות בשבוע, בלילות כולל חגים ושבתות. שאלה: כאשר אני מחשב אחוז משרה, אני יכול לקחת בחשבון משמרות של חגים ושבתות ושעות נןספות שרובם זה שעה שמינית של משמרת לילה. כי יצאו לי חודשים כי בהם עבדתי מאט מאוד שעות רגילות והרבה שעות שבת וחג. ואם נוסחה לחישוב אחוז משרה במקרה שלי היא כזאת: סה"כ שעות שנתיות בפועל לחלק לשעות שנתיות במשרה מלאה(186*12). האם זה נכון? ושאלה שניה: כמה יומי הבראה מגיע לי בשנה שלישית של עבודה אם עבדתי רק 11 חודשים בשנה זאת, כמה עולה יום אחד? תודה מראש.
סתיו שלום,
ניתן לחשב את המשרה כפי שציינת.
עבור השנה השלישית מגיעים לך 6 ימי הבראה, ואם עבדת רק 11 חודשים מגיע לך החלק היחסי. שווי יום הבראה הנו 351 ש"ח.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ימי מחלה על פי דין נחשבים לתקופת עבודה. לכן בימים רגילים, ימי מחלה שמנוצלים בגין מחלה אמיתית משולמים כרגיל על פי הכללים (כפוף לכך שהיום הראשון לא משולם, השני והשלישי 50% ורק מהרביעי משלמים מלא בגובה ה...
המשך תשובה