אלימות מילולית והרעת תנאים

אני עובדת בחברה גדולה כבר 5 שנים .עם נסיון בתחום של 15 שנה במשך חודשים הוכפשתי ע"י עובד אחר שהגיע לחברה אחרי חסר נסיון מקצועי שיצר סיכסוכים מאחורי גבי והיה מטפטף מידע שלילי עלי מבלי ידיעתי ומבלי שבדקו אתהטענות שלו בכלל-מולי . אני במעמדי נחשבת בכירה ובעלת ביצועים ועמידה ביעדי החברה מידי שנה ומעל הממוצע למנכ"ל לא היתה בקורת בעיניין מקצועי. אותו עובד קיבל קידום להיות האחראי שלי למרות שהכישורים והניסיון שלי עולים על שלו. לאחר שקיבל תפקיד זה החל להציק הפעם בגיבוי בגלל תפקידו תוך שהוא מחטט ביומן שלי בשולחן ולשיחות וזאת על מנת "לחפש" אותי. לפני כחודש וחצי בקש ממני "בפקודה" לטפל במשהו תוך שהוא צועק ובוטה וזרק עלי את המסמכים. פניתי למנכ"ל בטענה שנהג בי באלימות הרמת קול וחוסר שליטה. המנכ"למבלי לדעת אתהפרטים טען שאני לא דוברת אמת . בקשתי להעביר את התלונה להנהלה אך הוא מנע ממני ובקש להעביר את הטענה אליו ואח"כ הוא ידאג להעביר הלאה. לאחר שבועות מהארוע המנכ"ל בקש לקיים שיחה משולשת עם העובד שפגע בי. במהלך הפגישה הוא שוב הרים את הקול ואיים לתבוע אותי בנוכחות המנכ"ל . המצב רק החמיר והמנכ"ל עצמו החל להתנכל בעצמו תוך שהוא מבקש ממני לעבוד שעות מעבר למה שסוכם וכן לבקש ממני דוחותגל יומיים להגיע בשעה מוקדמת בידיעה שלא אוכל להגיע בשה זו בגלל העובדה שאני אם חד הורית ונסיעה לעבודה היא בפקקים של בוקר. כעת מצבי האישי הוחמר מתנכלים לי כל יום ודורשים ממני מה שלא דורשים מהאחרים. המנכ"ל איים עלי בפיטורין והאשים אותי בעכירת האוירה . היום אני במצב של התעללות נפשית ולוחצים אותי לקיר בטענה שאלו התנאים היום והכל יכוללהשתנות גם החוזה. מה עושים????...

סמדר שלום, מתאורך עולה כי מתנכלים אליך במקום עבודתך. החוק קובע כי במקרים של הרעה מוחשית בתנאי העבודה או נסיבות אחרות שביחסי עבודה שבהן אין לדרוש מעובד כי ימשיך בעבודתו, קמה לו הזכות להתפטר בדין מפוטר, קרי להיות זכאי לקבלת פיצויי פיטורין. הפסיקה הכירה במקרים של התנכלות, השפלות, הצקות וכו' כהרעה מוחשית של תנאי העבודה וכן כנסיבות בהן לא ניתן לדרוש מן העובד להמשיך בעבודתו. יחד עם זאת, בטרם תחליטי כיצד לפעול, מומלץ כי תפני לקבלת ייעוץ אישי. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר