קיזוז ימי התלמדות בחלוקת עיתונים

שלום, לאחרונה עבדתי בחלוקת עיתונים. במהלך 4 ימי העבודה הראשונים עבדתי בהתלמדות בה ליווה אותי העובד הקודם שעשה לי חפיפה, בה הלכתי איתו לכל הרחובות ועזרתי לו לחלק את העיתונים. כשחתמתי על חוזה העבודה היה בו סעיף שאומר כך: הכשרה: "לצורך הכשרתו יעבור העובד הכשרה בת 6 ימים (לפחות) אשר במהלכה יעבוד בצמוד לעובד ותיק וילמד את העבודה. מאחר והחברה נושאת בעלות ההכשרה ומשלמת לו את שכרו בתקופה זו, מתחייב העובד להתמיד בעבודתו לפחות 6 חודשים. (עבדתי חודש וחצי). במידה והעובד יתפטר לפני חלוף 6 חודשים, יחזיר העובד לחברה את עלות הכשרתו. במקרה כזה מאשר העובד לחברה לקזז את הסכום האמור משכרו האחרון או מכל סכום אחר לו יהיה זכאי. לפי ידיעתי, יש לשלם שכר מלא על ימי התלמדות ואין לקזז אותו, לפיכך, על אף שחתמתי על החוזה הנ"ל, נדמה שהסעיף לו חוקי. האם זה נכון? ומה ניתן לעשות. בתודה, משה.

משה שלום, בתי הדין אישור קיזוז משכר בשל הכשרה, כל זאת בתנאי שחתמת על חוזה בעניין זה, יחד עם זאת חשוב לשים לב שכל מקרה נבחן לגופו. במקרה שאתה מתאר, קצת קשה לי לקבל את ההגדרה של "הכשרה" - למה שעשית בששת הימים הראשונים. כמו כל עובד שמתחיל מקום עבודה חדש הימים הראשונים זה סוג של הסתגלות אך לא בהכרח "הכשרה". מציע לך לפנות לייעוץ פרטני.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר