הרעת תנאי עבודה בשעות עבודה

בעלי עובד בחברה מסויימת כ-20 שנה, מתוכם 15 שנה כ"סדרן" עבודה. שעות עבודתו לאורך כל השנים הללו הינן כל יום מ- 07:00 עד 17:00 וביום שישי מ- 07:00 עד 14:00 לאורך כל 15 השנים בעלי ביקש תשלום עבור השעות הנוספות שהן בין 60 ל -70 שעות בחודש ונענה בשלילה ואפילו בתשובה מעליבה, מזלזלת ומעט "מאיימת" שבמקומו הם יכולים להביא מישהוא אחר בחצי מהשכר שלו. כלומר, תמשיך לדרוש ...עלולים לפטר אותך, ולא מגיע לך... כעת היגיע מנהל חדש וכבר חודשיים בערך שבעלי מקבל תשלום עבור השעות הנוספות אבל... לפני מספר ימים קראו לו ואמרו לו שכעת הוא צריך לעבוד משמרות כלומר שבועיים יום ושבועיים לילה. בעלי טען בפניהם שמדובר בהרעת תנאי עבודה. אז הם מצידם השיבו לו שזה לא חוקי שהבחור שמחליף אותו יעבוד רק לילות....תרשי לי לציין : 1. האם 15 שנה שבעלי לא קיבל תשלום זה היה חוקי ובסדר וכעת פתאום זה לא חוקי. 2. בעלי בן 56 שנה, והבחור שמחליף אותו צעיר ממנו בחצי, 3. בעלי עובד 15 שנה והשני כ - 4 שנים לערך.5. בעלי טען שהוא לא צעיר וקשה לו לעבוד בלילות. 6. בעלי טען שזוהי המשרה שלו והבחור שעובד לילה התקבל לעבודה למשרה הזו 7. בנוסף לעבודת לילה מוסיפים לבעלי עוד מטלות מפה ועד הודעה חדשה שפתאום הוא צריך לעשות בתפקידו. 8בתביעה על תשלום לשעות הנוספות עבור 7 שנים (הבנתי שאי אפשר לתבוע על 15 בגלל חוק ההתישנות) מהם הפרמטרים אשר מחשבים את התשלום , הצמדות, קנסות, הלנת שכר...??? 9.אם בעלי מתחיל לעבוד ובמקביל תובע על הרעת תנאי עבודה האם זה שיתחיל לעבוד (בלית ברירה, כרגע ) פועלת לרעתו ?? 10.האם מדובר באמת בהרעת תנאי עבודה ???? 11. האם בעלי יכול להמשיך את עבודתו ולהגיש תביעה במקביל ? האם לא יפטרו אותו בעקבות זאת ?? 12. ואם מפטרים אותו בשל כך האם מותר להם, האם זה לא נחשב לפיטורים שלא כדין ??? רק לציין שאינני עובדת כ - 4 שנים, וזהו שיקול מאוד כבד בהחלטה שבעלי צריך לקחת. אודה לתשובותייך בדחיפות....תודה ובברכה, מרגלית

מרגלית שלום, תנאי עבודתו של בעלך אינם עומדים בדרישות החוק וזכויותיו מופרות: מספר השעות הנוספות שעבד, אי התשלום עבור עבודה בשעות נוספות, הדרישה כי יעבוד שבועיים יום ושבועיים לילה ועוד. יחד עם זאת, העובדה שהוא יתחיל לעבוד לא צריכה לפעול לרעתו. משמעות המונח הרעת תנאים הנה כי העובד זכאי לדרוש מהמעביד להפסיק את ההרעה ולא - הוא יהיה זכאי להתפטר בדין מפוטר, זאת אומרת להתפטר ולהיות זכאי לקבל פיצויים. בהחלט מומלץ להגיש תביעה במקרים של הפרות כה בוטות של החוק. תיאורטית אפשר גם להמשיך לעבוד לתבוע במקביל, אך בפועל זה לא קל. מעבר לאמור לעיל, לא ניתן לתת ייעוץ פרטני לגבי דרך הפעולה המיטבית עבורכם באמצעות הפורום. אשמח להמשיך את הייעוץ באופן אישי. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר