אני ספרית מספר שנים. המעסיק שלי יצא לחופשה משפחתי השבוע וסגר המספרה (וזה עשה מספר פעמים בעבר). כתוצאת הסגירה לא עבדתי הימים אלו. האם הימים שלא עבדתי נחשבים כחופש או לחילופין צריך לקבל שכר כרגיל. אני עובדת חודשי.
מיה שלום,
אלו בדיוק הדברים שיש לסגור עם העובד בטרם מתחילים לעבוד.
אם הדבר לא נסגר בהסכם מראש, ולא עמדו לרשותך ימי חופשה על המעסיק לשלם לך עבור ימים אלו.
אם יש לך מספיק ימי חופשה, ניתן להחשיב זאת כחופשה שנתית בתשלום, ואת זכאית לקבל שכר רגיל.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אם תדרוש- ותקבל חודש ימים- זה יפה מאוד. אם אני הייתי המעסיק הייתי מדברת על לא יותר משבוע. בעיקרון אין "כמה אני זכאי לקבל"- שכן אין חוק בנדון....
המשך תשובה.JPG)
