שלום,אני עובדת כסייעת בגן ילדים פרטי כ-3 שנים, סוכם בתחילת עסקתי שאת משכורת אוגוסט אקבל במלואה למרות שבפועל הגן פעיל עד 8.8,ובנוסף יש כ-4 ימי הארכות לשנה הבאה. באוגוסט הקרוב הגן נסגר והמעסיק עדכן אותי כי לא אקבל את משכורת אוגוסט במלואה,מבקשת לברר מה הם זכויותי
ליאת שלום,
זכותך, כמו כל עובד שאת התחייבויות המעסיק יש לכבד.
במידה וקיים הסכם ברור שהסעיף מופיע בו זה יסייע לך,
במידה ובשנים קודמות שולמה לך משכרות מלאה ניתן להסתייע
בכך על מנת להוכיח שזה היה הנוהג והמוסכם.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בהסכמה, זה אפשרי, ואולי אף עדיף על חל"ת. על מה שהוא עובד הוא חייב לקבל תשלום ואזור לנכות לו בגינו חופשה. הכי חשוב בעיני לתקשר עם המעסיק ולהבין מה אורך הנשימה שלו, וכן מתי, אם בכלל הוא מתכוון להוציא ל...
המשך תשובה