שלום, אני מורה במקצועי. אין לי קביעות במשרד החינוך אך יש לי 5 שנות וותק. השנה קבלתי לחנך כיתה. בשנה זו חליתי במחלות ויראליות קשות מאוד ועקב כך חלה הרעה במצבי הבראותי ונזקקתי לחופשת מחלה. במקביל נוצרה אצלי תשישות פיזית וגם נפשית כתוצאה ממחלה ומאמץ בעבודה. רציתי שיתנו לי תפקיד קל יותר אך נאמר לי שאין אפשרות ולכן החלטתי להפסיק את עבודתי. אני עדיין בחופשת מחלה. השאלה שלי מה עליי לעשות כדי לצמצם את הנזקים כמו קבלת פיצויים. אם אני חותמת על מכתב של הפסקת עבודה, האם אקבל בכל זאת פיצויים? אני מבולבלת ולא יודעת מה לעשות. אודה לתשובתך.
יעל שלום,
לא ברור אם הופסקה עבודתך או שאת בחופשת מחלה. כל עוד יש לך ימי מחלה, נצלי אותם ואל תחתמי על דבר. אם בתום חופשת המחלה שלך עדיין לא תרצי או לא תוכלי לחזור לעבודה, פני לייעוץ אישי מאחר והנושא מורכב בכדי לענות עליו במסגרת הפורום.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אם כבר התפטרת ויחסי עובד ומעביד מתנתקים- פדיון בוודאות. אם יחסי העבודה עוד לא התנתקו ואתה בתק` הודעה מוקדמת המעסיק יכול לבקש לנצל ובלבד שיישארו לך שבועיים הודעה מוקדמת לא על חשבון ימי החופשה. זה אכן...
המשך תשובה