פיטורים בעקבות טיפול בילד חריג

אני אם חד הורית אשר מגדלת ילד מיוחד הנכה בשיעור של 100% וזקוק למטפלת או לאמא במשך כל שעות היממה. אני מועסקת בחברת תקשוב כבר שלוש שנים ועד היום הכל היה בסדר. לאחרונה, הציבו מעליי אחראית חדשה אשר מתנכלת אליי על בסיס אישי. בשל בעיות בריאותיות שונות של בני, נאלצתי להעדר מספר פעמים מהעבודה, מעבר לימים המותרים בחוק. עד עכשיו, במשך שלוש שנים, תמיד התחשבו בי. האחראית החדשה החליטה לנצל את זה, זומנתי לשיחת שימוע בה הוטחו בפניי דברים קשים. בתום השיחה פוטרתי. אציין שלא ידעתי שמדובר בשימוע וחשבתי שמדובר בשיחת הבהרה רגילה. מהן זכויותיי בתור אם חד הורית המגדלת ילד ופיטורים בעקבות גידול ילד?

הילה שלום, כמה ימים נעדרת? לפי החוק יש לך זכות להעדר עד 30 יום לצורך טיפול בילד עם מוגבלות. ישנה גם אפשרות להעדר על חשבון ימי חופשה וימי מחלה. לעניין פיטוריך - כל עוד לא מיצית את זכותך להעדר, אסור לפטרך. יתרה מכך - לפי התיאור שלך פיטוריך נעשו שלא כדין מאחר והליך השימוע שנערך לך אינו תואם את דרישות הדין. מומלץ כי תקבלי ייעוץ פרטני מאחר וייתכן וניתן לבטל את הפיטורין או לחלופין - תהיה זכאית לפיצוי. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר