האם מותר למעסיק להחתים עובד שעתי על התראה של 30 יום?

שלום רבותי, אשתי הודיעה למעסיק שלה בתחילת השבוע שהיא עוזבת את העבודה וזה לאחר קמת יותר משנה וחצי של עבודה. חוזה העבודה הינו שעתי והיא נמצאת בעבודה כ-150 שעות בחודש. לפי החוק היא אמורה לתת לו 14 ימי עבודה על השנה הראשונה + יום עבודה על כל חודשיים של עבודה בשנה הנוכחית. הבוס שלה הציג בפניה היום את חוזה העבודה שבו מצויין שהיא צריכה לתת התראה של חודש ימים. אשתי מעולם לא קיבלה עותק של חוזה העבודה ולכן לא זכרה בכלל שהיא חתמה על דבר כזה. שאלתי היא אם זה מותר למעסיק להחתים עובד שעתי על התראה של 30 יום והאם זה חוקי מבחינתו לא למסור עותק לעובד? כמו כן, אשתי לא קיבלה מעולם את דוח השעות שלה בזמן קבלת השכר וכרגע כשהיא ביקשה את זה הוא טען שהוא צריך לפנות לרו"ח וזה ייקח מספר חודשים...זה מותר? תודה על התיחסותכם, אורי.

אורי שלום, הודעה מוקדמת מעבר למה שקבוע בחוק אפשרית כל עוד היא הדדית. חלה חובה על מעסיק לנהל רישום של שעות עבודת העובדים לרבות ימי עבודה וחופשות, ומעסיק שלא עושה כן עובר על החוק. בהתאם הוא חייב למסור לכם את החומר, שבאופן עקרוני אמור להיות אצלו.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר