ב1.10.10 יצאתי לחופשת לידה לאחר 3 חודשים הארכתי את החופשת לידה בחודש וככך יצא שבחופשת לידה נכנסתי שוב להריון חזרתי לעבודה בחודש 5 2010 ועבדתי עד חודש 12 2010 ובחודש 1 2011 הוצאתי מחלה עד הלידה רציתי לדעת האם בגלל החודש שהארכתי את החופשת לידה ולא היו לי 10 תלושים אחרונים החודש הזה לא ניחשב לי ואני זכאית רק לחודש וחצי חופשת לידה?או שאם אני מביאה אישור שהארכתי את החופשת לידה אני יהיה זכאית לחופשת לידה מלאה אודה לתשובה שירה
שירה שלום,
התאריכים שציינת לא מסתדרים לי, בכל מקרה, התנאי לתשלום מביטוח לאומי הוא ששולמו עבורך דמי ביטוח לאומי במשך 10 חודשים מתוך 14 או 15 חודשים מתוך 22. אם שולמו עבורך דמי ביטוח לאומי רק עבור 6 חודשים מתוך 14 אחרונים לפני הלידה תהיי זכאית רק למחצית מדמי הלידה.
חודשים בהם קיבלת דמי לידה מהביטוח הלאומי נחשבים גם כחודשים אשר שולם בגינם דמי ביטוח לאומי עבורך.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
דמי הבראה- יש זכות לקבלת דמי הבראה לתקופה של שנתיים ו-11 חודשים (יש לבדוק בתלושים שאכן שולם). אין קשר לחלקיות השנה האחרונה בהקשר זה. "רשאי לבוא לעבודה בתפקיד שאינו ניהולי" - למעשה המעסיק ויתר על עבוד...
המשך תשובה